bf88:创业者一定要处理好的八个问题短少一个都或许导致失利！

  创业为什么难？不是由于创业出资大、危险高，而是由于创业对创业者的要求太高了。一招鲜很难吃遍天，创业者有必要是一个左右逢源的人。

  这并不是说创业者一定是一个全才，至少在某一个方面很精，但是其他方面也懂的人。

  榜首、执行力强。网上有个段子是这样的，一个人去寺庙里问大师：“为什么我中不了500万的大奖？”大师反诘：“那请问你买彩票了吗？假如你都没买，你凭什么中奖呢？”

  这也是许多年轻人存在的问题，咱们都想经过创业挣钱，完成财富自在。可问题是，许多人一直没有迈出创业的这一步，咱们凭什么挣钱呢？

  我知道一个创业者，他当天咨询完我关于短视频的观点，一周后就约请我到公司里去观赏的，执行力太强了。这种人创业路上或许会遇到各式各样的坑，但是只需他成功一次，就能完成财富自在。

  第二、了解财税准则，提高公司现金流。许多创业者并不是财政身世，在创业的进程中会遇到各式各样的税务问题，假如咱们依照相关规定悉数缴税，公司所剩余的现金流或许会很少，乃至会呈现赔本的状况。

  以我知道的一家钢铁公司为例，公司年营收在4亿元左右，一年的税务就要大几千万。我刚好知道使用知识产权抵消税务的办法，也能协助企业在合法的前提下，躲避掉1000万左右的税务。

  假如咱们公司现在营收比较少，暂时还能够不论税务的问题。一旦营收打破1000万，咱们就有必要好好研究一下相关的财税准则了，说不定学习完之后，每年都能帮你省掉100万以上的税务，何乐而不为呢？

  第三、招聘需求主动出击。在公司比较小的时分，招聘其实是大问题。许多职工到公司面试之后都会感觉这是空壳公司的感觉，随时有或许跑路，招人并不简单。

  已然招人不简单，那么咱们就要主动出击，去或许呈现咱们想要的人才的当地寻觅。有的创业者创业之初招不到职工，会到竞赛对手公司邻近发招聘广告。有的乃至直接去挖对方。

  招聘考究的是便是“山不过来，我就过去”，只需公司走上正轨之后，才干相对简单一点，不过也仅限普通职工。关于归纳本质比较高的职工，仍然很难招聘到。

  第四、增强职工同理心，与公司同进退。人心都是肉长的，只需你对职工好，职工也会将好心反应给你。为什么许多公司的职工特别冷血，在公司遇到困难的时分都是不知恩义，而不是患难与共呢？

  由于公司没有跟职工同甘，所以职工们也不乐意与公司共苦。公司假如想要增强职工的同理心，那么公司就要愈加坦白地对待职工。特别是公司挣钱的时分，要多给职工发奖金，这样公司亏钱的时分，职工才乐意降薪酬。

  第五、寻觅合伙人。创业国际不或许单打独斗，特别是在现在这种创业环境里。假如一个创业者的中心团队便是自己一个人，那么你不只累，并且很难成功。

  在咱们遇到适宜的开创人时，一定要拿出诚心。假如公司没钱，那么就要用股份去留住对方。已然人家是公司最早的合伙人，并且才能拔尖，那么就不要用5%这种比较低的股份份额去吸引人家，这会让他们仍然有一种打工的感觉。一般状况下，股份应该给到10%-20%，遇到特别优异的，能够给到35%。假如合伙人的才能远超自己，并且乐意一心一意去做，那么咱们完全能够让对方具有大股份，自己拿个35%，让对方拿65%，成为公司老迈。

  第六、打造公司造血才能。一个企业之所以能够活着，是由于现金流还能转得通。让现金流走不通的时分，公司就到了关闭的时间。

  或许有人会说：“咱们能够经过融资来让公司持续工作啊？”可问题是出资组织大多不乐意济困扶危，他们总是做如虎添翼的工作。

  公司生长最靠谱的工作仍是打造公司的造血才能，让公司现金流处于健康状况。公司造血才能越强，反抗危险的才能也就越强。

  第七、该花的钱有必要要花。俗话说：“免费的才是最贵的”。咱们在创业的时分，往往是最慎重的时分，许多花费都是能省则省。一般来说，工作器件之类的能够相对节省一点，就算买二手的也没有联系。但是在招聘和做客户联系上，该花的钱并不能少，不然你会因小失大。

  举个比如：现在公司来了一个职工，他能给公司发明100万的营收，60万的毛利，想要1万元的月薪，但是公司只给5000元，那么公司大概率会得不到这名职工的，这实际上是公司的一笔丢失。

  第八、获得家人的了解支撑。有人创业，家里人是很附和的，那么创业者只需求处理好工作的工作就行了。但是有的创业者创业，并没有获得家人的赞同，那么不只要处理工作的烦心事，还要处理或许到来的吵架，乃至是离婚。

  这是一个最好的年代，也是一个最坏的年代，用推翻式立异与新商业模式交融，全国际都是你的舞台！

  在新商业的国际里，没有被筛选的职业，只需被推翻出局的企业，未来一切的商业竞赛都会聚集在“推翻与重构”上。

  请记住：没有立异力，哪有想象力；没有想象力，何来竞赛力；要想破局包围，有必要推翻原有商业模式，重构新的商业模式！回来搜狐，检查更多