bf88:公司最恶感而你却一向秉承的这种心态是你提升涨薪最大的妨碍

  我本来一个搭档小敏，是一个作业状况相对比较被迫的人，他有一条职场信条便是“给多少钱做多少事”，一亩三分地的作业中规中矩的完结，假如要多做一分额定的作业虽然不敢违反上级要求，可是关于额定要做的作业要么便是躲闪推脱，要么故意做欠好，一来二去作业都找不到他身上了，小敏为自己的机敏点赞。小敏也常常唆使那些乐意自动承当的人，给多少钱做多少事吧，你看你做了那么多和我没什么不同。

  在职场上其实有许多这样主意的人，比较于小敏许多人其实躲藏得更深，常常是在消沉应对作业、摸鱼式的作业中去饯别着给多少钱做多少事的真理。

  在这个真理的信仰者眼中看来，这是一种“一手交钱一手交货”的生意心态；在中立者眼里觉得是一种悖论，是先有蛋仍是先有鸡的问题；

  首要需求理解一点，企业薪酬的支付是对曩昔作业效果的买单，一起也对未来估计的效果买单。

  什么意思呢？每个月公司发薪酬的时分，那是由于曩昔一个月你的出勤、你的作业输出效果、你的绩效到达了必定的规范，企业支付的薪酬则是为你曩昔一个月的作业效果买单。

  而当咱们由于个人潜质要提升到一个更高职位时，咱们并没有在这样的职位上实行过责任，当然也没有输出过这个职位所需求的价值，而这个时分企业是由于咱们的布景才能、曩昔效果、潜质潜力而预判未来咱们可以做好更高的方位，则给予咱们更高的方位以及对应点的涨薪，而这个涨薪则是对咱们未来效果预判所预先的买单。

  换岗一个新职位也是相同道理，咱们并没有在企业作业发明成绩，定薪也仅仅企业对咱们才能的预判，然后依据这个预判对未来或许输出的效果预订一个支付的酬劳。

  所以这就清晰了一个问题，饯别“给多少钱做多少事”，咱们将一向停留在让企业为咱们的曩昔买单。而关于未来买单，也便是涨薪、提升是轮不到“给多少钱做多少事”的人头上的。

  你必须得超前输出、提早让自己的效果、成绩、才能到达超出现在岗位规范乃至到达下一个岗位规范时，更高的薪酬才会到来，而这则是反过来的“做多少事给多少钱”。

  所以咱们也常常看到职场上，这样的职工一向停留在本来的岗位上，一向在诉苦，一向秉承着“给多少钱做多少事”，最终一向这样的恶性循环着，更要命的是，这样的人一向都认识不到问题在哪里，而去诉苦是老板的小气，不肯给自己涨薪酬从而交换自己更大的输出。

  《芈月传》孙俪85万一集，背面是静静的背剧本，或许你会说给我85万一集我也拼命背。可是千万别把成功的次序搞反了，不是先有85万，再去拼命；而是先去拼命了，才有时机85万，你不拼，就只能平凡！

  就像小敏，曩昔了，本来的人都现已提升、换岗到更高方位，而他仍是本来的方位。或许一向坚持着自己没有丢失的座右铭，可是每次涨薪、提升时机总是轮不到他，或许有一天他能看理解想要调整一下思维好战略的时分，可是时间已过，自己三十几岁再去谈该怎样输出绩效、该怎样取得效果、该怎样得到领导喜爱显得自己更石锤自己是个职场巨婴到三十才理解，更重要的是三十几岁还在作为底层的执行者，也失去了换岗的选择权。

  大多数人便是一向坚持着这样过分计较得失的思维，仅仅短视看到自己当时蝇头小利，而忽视了自己才能上和开展上的得失。我一个老一辈看到我常常加班就问我，公司给你加班薪酬多少，我说没有加班薪酬公司也不是强制组织加班的，老一辈就说那你何须呢真是傻。

  老一辈的思维很简单看出误区，可是实际职场中许多变了形的圈套却常常自己深陷而不自知，比方有些远职工额定承当了新的作业就立马提加薪要求、比方当上级不时间重视监督部属作业时部属就放松乃至投机稍作作业等等，本质上也都是用短视的利益来浪费自己未来的思维误区。

  而即使真的自己在作业中支付许多，当时得到的企业酬劳很少，那么至少自己在经历上、才能上的收成也可以让自己鄙人一份作业取得应有的酬劳。

  这让我想起中外两句谚语，“吃亏是福”“less is more”。人生的道理在全世界都通用。

  有人常常诉苦说企业甘愿花一倍的薪酬去招一个人进来，也不乐意给行将要走的人涨薪20%。一部分是企业存在着激励机制的问题，可是也有的状况是职工自己的一厢情愿认为是企业瞎了眼，但实际状况很或许是自己的有才能可是并没有因才能而输出效果。

  职场中，效果很重要。而效果，看似为企业发明效果，其实是为自己结的果，作业也是为自己而作业而不是为企业。

  以上观念，请参阅。还请不惜点赞重视，给你更多职场方法论。十四年职场摸爬滚打经历，老司机、不油条、技能流、脑洞大、用过都说好。

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